»ʻohana« | [oh-ha-nah] noun · Hawaiian
Familie; Familie heißt, niemanden zurückzulassen
»Sana« | [S'-a-nah] substantive · Person
begleitet und begeistert; Individuen, Teams, Organisationen
»'oh[s]ana Coaching« | [oh-s'-a-nah] substantive · Versprechen
Begleitung auf Zeit; Hilfe zur Selbsthilfe
Gemeinsam Veränderung gestalten. Ob als Individuum, Team oder ganze Organisation. Gemeinsam lernen wir aus dem Gestern, verändern das Heute, um das Morgen zu gestalten.
Ich bin Sana. Ich bin #SystemischerCoach #AgilerCoach #OKRChampion #NewWorkPassionate #DailyPlayEnthusiast #Speakerin und #Autorin.
Ich unterstütze dich dabei, deine Antworten zu finden. Egal, ob du gerade fest steckst, eine Sparringspartnerin brauchst oder einen Perspektivwechsel. Im Einzelcoaching widmen wir uns deinem ureigenen Weg. Ob du eine Vision erarbeiten möchtest oder eine Entscheidung treffen musst, dein Anliegen, dein Thema oder deine Fragestellung privaten oder beruflichen Ursprungs ist. Ich begleite dich gern.
Ansatz: Systemisches Coaching, Business Coaching
Ich glaube an die Kraft von Teams. Ich glaube daran, dass Menschen mit unterschiedlichen Disziplinen, die an einem Ziel arbeiten, Großes vollbringen. Damit dies gelingt, braucht es Offenheit, Vertrauen und das Kennen des Anderen. Ich begleite euch dabei, eure Bindung zu stärken und gleichzeitig konstruktiv für die beste Lösung einzustehen. Erfolgreiche Teams nutzen ihre Diversität und ihren Mut des Ausprobierens.
Ansatz: Agile Methoden, DAILY PLAY, LEGO® Serious Play®
Resilienz. Zukunftsfähigkeit. Krisensicher. Mit diesen Buzzwords nehme ich es auf, wenn es darum geht, euer Unternehmen zu begleiten und robust aufzubauen. Mit Methoden des Lean Management und den richtigen Fragestellungen reflektieren wir, wo ihr steht und wohin die Reise gehen soll. Es geht darum, das Gute zu bewahren, sich von Gewohnheiten zu verabschieden und insbesondere Neues zu wagen. Alles liegt vor uns.
Ansatz: Lean, OKR, New Work
Ich bin davon überzeugt, dass Spielen schlauer macht. Denn im geschützten Ausprobieren wachsen wir über uns hinaus. Mühelos. Ohne Angst zu scheitern. Die Evolution hat uns nicht umsonst mit einem angeborenen Spieltrieb ausgestattet. Wir müssen ihn als Erwachsene gelegentlich bewusst aktivieren, da wir ihn gerade im lernenden Kontext und bei kognitiver Arbeit ganz wunderbar für uns nutzen können.
Ansatz: Impuls, Simulation
Ihr seid auf der Suche nach einer begeisternden KeyNote Speakerin zum Thema DAILY PLAY, User Centered Design, OKR, New Work, New Work in der Öffentlichen Verwaltung oder einem ganz anderen Thema? Gern bin ich dabei und unterstütze euch bei eurem Event! Mehr Infos dazu auch unter: Speakerinnen.org
Ansatz: Impuls, freies Sprechen, Animation
Ich bin von DAILY PLAY derart überzeugt, dass ich mit 5 weiteren Coaches ein Buch dazu geschrieben. Das Buch ist in 4 Bereiche unterteilt und insbesondere für die kritischen Gemüter dürfte der wissenschaftliche Teil des Buches überzeugend sein. Link zum Buch: DAILY PLAY–Agile Spiele für Coaches und Scrum Master
Ansatz: Vermittlung, Anleitung, Befähigung
Sana hat den OKR-Prozess bei scoyo erarbeitet und ausgerollt. Ich habe sie als mitreißenden Agile Coach erlebt, der uns anschaulich an die neue Arbeitsweise herangeführt und die Philosophie dahinter nachhaltig in uns verankert hat. Unsere Prozesse wurden dadurch verschlankt, beschleunigt und flexibler.
Wen Sana einmal mit ihrem Feenstaub berührt, ist für immer verändert.
An Sana Tornow schätze ich besonders ihre offene und inspirierende Persönlichkeit. Damit bereitet mir die Zusammenarbeit mit Sana an herausfordernden Projekten immer große Freude.
Ihr Agiles-Mindset gepaart mit dem Einsatz moderner Methoden der Produktentwicklung, war mitentscheidend für den erfolgreichen Relaunch der scoyo Lernwelt. In enger Abstimmung mit der Zielgruppe (u.a. User Centered Designs) entwickelte Sana die Lernwelt für die Sekundarstufe 1 sowohl technisch und gestalterisch völlig neu.
Sanas unerschöpfliche Methoden- und Werkzeugvielfalt ist für mich eine große Inspirationsquelle. Ihre Workshops und Moderationen zu Themen wie Feedback-Kultur, Team-Retros, Design Thinking und Usability Tests etc. ein Zugewinn für alle!
Sana Tornow
Friedrichsberger Str. 53a
22081 Hamburg, Deutschland
mail@sana-tornow.de
+ (49) 176 22934913